- Basta con cumplir lo escrito.

Hace unos días llegó a mis manos el último convenio del Metal firmado al parecer con el beneplácito de los sindicatos mayoritarios y he echado en falta un artículo sencillo que debería ir en la cabecera del documento.
Artículo previo.- Este convenio se edita y reparte entre trabajadores y empresarios con el ùnico fín de cumplirlo.
Y acto seguido las sanciones rigurosas a que debería dar lugar no cumplirlo, los lugares en los que denunciar los incumplimientos por ambas partes y las excepciones a la regla.
Hemos vuelto al siglo XVIII y XIX, donde los señoritos mandaban a los capataces a elegir trabajadores castigando a los díscolos a no comer.
La diferencia es que ahora son tecnocapataces y ya no te falta comida, pero el efecto es el mismo, castigar a los disidentes y aborregar al resto hasta que trabajen por la cara.
Las jornadas de 10 a 12 horas de lunes a viernes y sábados, son habituales en muchísimas empresas y no está bien visto quien protesta o no las hace. Y a la primera oportunidad, fuera...
El problema no es hacer 1o horas de trabajo, el problema es que no lo paguen. Si estuviese bien pagado siempre habría voluntarios que necesiten ese dinero y querrían hacerlo, incluso trabajar los sábados y domingos. Hay gente que vive para trabajar y para el dinero.
Pero el resto de los mortales que aspiramos a cumplir nuestra jornada con dedicación y esmero, a acabar de trabajar y dedicarnos a nuestra familia y quehaceres personales, no trabajaremos esos excesos salvo por petición expresa y fundada de la empresa. Es decir cuando lo pidan por favor y demostrando que lo necesitan.
No es intransigencia. Es lógica. Cuando la empresa recauda beneficios no los reparte con el trabajador en ningún caso. Alegando que la situación está mal te empujan a trabajar en exceso. Y que curioso, las empresas siempre están en dificultades, pero los balances al final de año son positivos.
Lo dicho me bastaría con cumplir lo escrito.
Un saludo.